ジョージ・エルトン・メイヨー（英語: George Elton Mayo, 1880年12月26日 - 1949年9月7日）は、オーストラリア出身の文明評論家、産業心理学者。人間関係論学派の創始者。
ホーソン実験に代表される実地調査の結果から、フレデリック・テイラーらによる科学的管理法を批判し、組織における人間的側面を重要視した。
その先駆的な研究によって経営管理、産業社会学、哲学、社会心理学など、多くの分野に多大な貢献をしたと評価されている。
